:
Breaking News

National News: بینک ملازمین کی خودکشی کے 500 دعوے، کام کے دباؤ اور ٹارگٹ کی حقیقت کیا ہے؟

top-news
https://maannews.acnoo.com/public/frontend/img/header-adds/adds.jpg

Alam Ki Khabar | Bihar News | Patna News | Samastipur News | بینک ملازمین کی خودکشی کے قریب 500 دعوے، کام کے دباؤ، ٹارگٹ، اسٹاف کی کمی اور سینئر افسران کے دباؤ سے جڑے حالیہ کیسز کی مکمل تفصیل۔

چنئی، 4 اکتوبر، عالم کی خبر: بینکنگ سیکٹر میں کام کے بڑھتے دباؤ اور ملازمین کی ذہنی صحت کا مسئلہ ایک بار پھر سنگین سوالات کے درمیان ہے۔ چنئی میں انڈین بینک کے ہیڈ آفس کے آئی ٹی ڈویژن کے چیف منیجر کنشک باجپئی کی موت کے بعد یہ بحث پھر تیز ہوگئی ہے کہ کیا بینک ملازمین پر بڑھتا ہوا ورک لوڈ، کاروباری ٹارگٹ اور دفتری دباؤ ان کی ذہنی صحت پر گہرا اثر ڈال رہا ہے۔ پولیس اس معاملے کی تفتیش کر رہی ہے اور فی الحال موت کی حتمی وجہ طے نہیں ہوئی ہے۔

تقریباً 500 اموات کا دعویٰ کہاں سے آیا؟

فروری 2026 میں راجیہ سبھا میں سی پی آئی (ایم) کے رکن اے اے رحیم نے بینکنگ سیکٹر میں کام کے حالات کا معاملہ اٹھاتے ہوئے دعویٰ کیا تھا کہ گزشتہ ایک دہائی میں ملک بھر میں تقریباً 500 بینک ملازمین نے کام سے متعلق دباؤ، ہراسانی اور ورک پلیس ابیوز کے درمیان خودکشی کی ہے۔

اہم بات یہ ہے کہ 500 کا یہ عدد کسی الگ سرکاری آل انڈیا ڈیٹا بیس کا اعداد و شمار نہیں بلکہ راجیہ سبھا میں رکن پارلیمنٹ کی جانب سے پیش کیا گیا دعویٰ ہے۔ پارلیمانی ریکارڈ میں بھی یہی بات درج ہے۔ اس لیے اسے سرکاری طور پر تصدیق شدہ ملک گیر تعداد سمجھنا درست نہیں ہوگا۔

اسی بحث کے دوران بینک ملازمین سے متعلق کئی واقعات کا حوالہ دیا گیا، جن میں کام کے دباؤ، ناممکن ٹارگٹ اور اسٹاف کی کمی جیسے مسائل کا ذکر تھا۔

چنئی کا تازہ معاملہ کیا ہے؟

چنئی میں انڈین بینک کے ہیڈ آفس سے سامنے آنے والا تازہ واقعہ اسی بحث کو مزید اہم بناتا ہے۔ پولیس کے مطابق 57 سالہ کنشک باجپئی بینک کے آئی ٹی ڈویژن میں چیف منیجر کے عہدے پر کام کر رہے تھے۔ واقعے کے بعد پولیس نے تحقیقات شروع کی ہیں اور اہل خانہ سے بھی معلومات حاصل کی جا رہی ہیں تاکہ یہ معلوم کیا جاسکے کہ ان پر کسی قسم کا ذہنی یا کام سے متعلق دباؤ تھا یا نہیں۔

فی الحال پولیس نے موت کی وجہ کے بارے میں کوئی حتمی نتیجہ پیش نہیں کیا ہے۔ اس لیے اس واقعے کو براہ راست ورک پریشر سے جوڑنا قبل از وقت ہوگا۔

بارامتی کا کیس کیوں اہم ہے؟

جولائی 2025 میں مہاراشٹر کے بارامتی میں بینک آف بڑودہ کے چیف منیجر شیوشنکر مترا کی موت کا معاملہ سامنے آیا تھا۔ پولیس کے مطابق مترا نے اس سے کچھ دن پہلے صحت اور کام کے دباؤ کا حوالہ دیتے ہوئے استعفیٰ دیا تھا اور وہ نوٹس پیریڈ میں تھے۔

تحقیقات کے دوران ایک نوٹ بھی ملا، جس میں کام کے دباؤ کا ذکر ہونے کی بات پولیس نے بتائی تھی۔ تاہم نوٹ میں کسی ایک بینک افسر کو براہ راست ذمہ دار نہیں ٹھہرایا گیا تھا اور پولیس نے معاملے کی تحقیقات جاری رکھی تھیں۔

اس کیس سے یہ بات سامنے آتی ہے کہ صرف ٹارگٹ ہی نہیں بلکہ مسلسل ورک لوڈ اور ملازمت چھوڑنے کے باوجود فوری ریلیف نہ ملنا بھی کسی ملازم کی ذہنی کیفیت پر اثر ڈال سکتا ہے۔ البتہ کسی ایک واقعے سے پورے بینکنگ نظام کے بارے میں عمومی نتیجہ نکالنا درست نہیں ہوگا۔

گجرات کا یونین بینک کیس اور ٹارگٹ کا سوال

فروری 2024 میں گجرات کے جوناگڑھ میں یونین بینک کے چیف منیجر سیارام پرساد کی موت کا معاملہ سامنے آیا تھا۔ دستیاب رپورٹوں میں ان کے کام اور قرض کی تقسیم کے ٹارگٹ سے متعلق دباؤ کا ذکر کیا گیا۔ ان کے مبینہ نوٹ میں بھی ٹارگٹ سے متعلق شکایت سامنے آنے کی بات کہی گئی تھی۔

یہ معاملہ اس لیے اہم رہا کیونکہ اس میں بینکنگ بزنس کے بنیادی ٹارگٹ اور ملازمین پر پڑنے والے دباؤ کے درمیان تعلق کا سوال اٹھا۔

نوئیڈا کی خاتون بینک ملازمہ کا کیس

جولائی 2024 میں غازی آباد میں ایک 27 سالہ خاتون بینک ملازمہ کی موت کے معاملے نے ورک پلیس ہراسانی کی بحث کو مزید تیز کردیا تھا۔ اہل خانہ نے الزام لگایا تھا کہ انہیں ساتھی ملازمین کی جانب سے مسلسل ہراسانی اور بُلنگ کا سامنا تھا۔

پولیس نے اہل خانہ کی شکایت اور دستیاب شواہد کی بنیاد پر معاملہ درج کیا تھا اور بعد میں کچھ ملزمان کے خلاف کارروائی بھی ہوئی۔ تاہم اس کیس میں سامنے آنے والے الزامات کو عدالتی حتمی فیصلہ سمجھنا درست نہیں ہوگا؛ تحقیقات اور قانونی کارروائی اپنی جگہ اہم ہیں۔

یو سی او بینک کے نوجوان برانچ منیجر کا معاملہ

فروری 2024 میں چنئی میں یو سی او بینک کے 29 سالہ برانچ منیجر سوریہ نارائن کی موت بھی بینکنگ سیکٹر میں کام کے دباؤ سے متعلق سوالات کا سبب بنی تھی۔ اس معاملے کے بعد بینک افسران کی تنظیم کی جانب سے ورک-لائف بیلنس، دیر تک جاری رہنے والی میٹنگز اور کام کے دباؤ جیسے مسائل اٹھائے گئے تھے۔ برانچ میں گول्ड لون سے متعلق معاملے کا بھی ذکر ہوا تھا۔

بینک ملازمین پر کس قسم کا دباؤ ہے؟

حالیہ کیسز اور پارلیمنٹ میں اٹھائے گئے معاملے کو مجموعی طور پر دیکھیں تو بینک ملازمین کے حوالے سے چند بڑے مسائل سامنے آتے ہیں۔

ٹارگٹ پریشر: قرض کی تقسیم، ریکوری، انشورنس، میوچل فنڈ اور دیگر مصنوعات کی فروخت سے متعلق اہداف ملازمین کی ذمہ داریوں کا حصہ ہوتے ہیں۔

ورک لوڈ: کم اسٹاف کے درمیان زیادہ کام، اضافی ذمہ داریاں اور دفتری اوقات کے بعد بھی کام مکمل کرنے کا دباؤ بعض کیسز میں زیر بحث آیا ہے۔

سینئر افسران کا دباؤ: کچھ واقعات میں ملازمین یا اہل خانہ کی جانب سے ہراسانی، توہین آمیز رویے یا غیر ضروری دباؤ کے الزامات سامنے آئے ہیں۔

ملازمت کا عدم تحفظ: کچھ معاملات میں ملازمت سے متعلق خوف یا استعفیٰ اور ٹرمینیشن سے جڑے تنازعات بھی سامنے آئے ہیں۔

آڈٹ اور قرض سے متعلق ذمہ داریاں: بعض برانچوں میں قرض، ریکوری، آڈٹ یا مالی بے ضابطگیوں سے متعلق مسائل بھی ملازمین کے دباؤ کا حصہ بن سکتے ہیں۔

اسٹاف کی کمی کتنی بڑی ہے؟

راجیہ سبھا میں اے اے رحیم نے اسٹاف کی کمی کو بھی بینک ملازمین کے بڑھتے ورک لوڈ سے جوڑا تھا۔ پارلیمنٹ میں پیش کیے گئے اعداد و شمار کے مطابق جون 2025 تک پبلک سیکٹر بینکوں میں 32,567 عہدے خالی تھے۔ ان میں افسران، کلرکس اور سب اسٹاف کے عہدے شامل تھے۔

یہ تعداد خود بخود یہ ثابت نہیں کرتی کہ اسٹاف کی کمی ہی ملازمین کی خودکشی کی وجہ ہے، لیکن یہ ضرور بتاتی ہے کہ بینکنگ سیکٹر میں انسانی وسائل کا مسئلہ ایک حقیقی انتظامی چیلنج ہے۔

کیا ہر بینک ملازم کی موت کو ورک پریشر سے جوڑنا درست ہے؟

نہیں۔ یہی اس پورے معاملے کا سب سے اہم پہلو ہے۔ کسی بھی خودکشی یا غیر فطری موت کے پیچھے کئی ذاتی، طبی، خاندانی، مالی اور پیشہ ورانہ عوامل ہوسکتے ہیں۔ اس لیے صرف بینک میں ملازمت کرنے کی بنیاد پر ہر واقعے کو ورک پریشر کا نتیجہ قرار دینا درست نہیں ہوگا۔

تازہ چنئی کیس میں بھی پولیس ابھی یہ معلوم کر رہی ہے کہ موت کے پیچھے اصل وجہ کیا تھی۔ اسی طرح دیگر معاملات میں بھی پولیس کی تحقیقات، دستیاب دستاویزات، اہل خانہ کے بیانات اور قانونی کارروائی کو الگ الگ دیکھنا ضروری ہے۔

اصل مسئلہ ڈیٹا اور روک تھام کا ہے

بینک ملازمین کی خودکشی کے تقریباً 500 کیسز کا دعویٰ بحث کا ایک بڑا نقطہ ضرور ہے، لیکن سب سے بڑی کمی جامع سرکاری ڈیٹا کی ہے۔ ایسا واضح عوامی آل انڈیا ڈیٹا بیس دستیاب نہیں ہے جس میں بینک ملازمین کی اموات کو سال، بینک، عہدے، کام کے دباؤ اور دیگر وجوہات کے حساب سے مکمل طور پر تقسیم کیا گیا ہو۔

اس لیے موجودہ تصویر دو حصوں میں نظر آتی ہے۔ ایک طرف پارلیمنٹ میں تقریباً 500 اموات کا دعویٰ ہے، جبکہ دوسری طرف ایسے کئی کیسز ہیں جن میں کام کا دباؤ، ٹارگٹ، اسٹاف کی کمی یا ورک پلیس تنازع زیر بحث آیا۔

اب ضرورت اس بات کی ہے کہ بینک ملازمین کے ورک لوڈ، ٹارگٹ، کام کے اوقات اور ذہنی صحت کے لیے مضبوط نگرانی اور مدد کا نظام بنایا جائے۔ کام کا دباؤ اگر خودکشی کی واحد وجہ ثابت نہ بھی ہو، تب بھی ایسے واقعات بینکنگ سیکٹر کے لیے یہ سوال ضرور چھوڑتے ہیں کہ ملازمین کی فلاح و بہبود کو کاروباری اہداف کے ساتھ کس طرح متوازن کیا جائے۔

یہ بھی پڑھیں

Alam Ki Khabar پر بینکنگ، روزگار، بزنس اور عام صارفین سے متعلق اہم خبریں پڑھیں۔

https://maannews.acnoo.com/public/frontend/img/header-adds/adds.jpg

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *